Potansiyelinizi güce dönüştürün.
Sistemlerin tıkandığı en kritik nokta olan insan ve ilişki boyutunu, uluslararası koçluk standartlarıyla yönetiyoruz.
Üç ana başlık altında altı koçluk programı.
Tüm süreçler ICF standartlarına uygun yürütülür ve tam gizlilik esasıyla yönetilir.
Liderlik ve Yönetici Koçluğu
Tepe yöneticiler ve gelecek nesil liderler için yönetsel bariyerleri aşmaya odaklı koçluk programları.
Kariyer ve Gelişim Koçluğu
Kariyer geçişi, hedef netleştirme ve bireysel potansiyeli güce dönüştürmeye odaklı koçluk programları.
Takım ve Çatışma Koçluğu
Departmanlar arası uyum, ekip performansı ve kurumsal çatışmaların yapıcı çözümüne odaklı koçluk programları.
Koçluk hakkında sıkça sorulanlar.
Liderlik & Yönetici Koçluğu (Yönetici, Veliaht), Kariyer & Gelişim Koçluğu (Kariyer, Kişisel Gelişim) ve Takım & Çatışma Koçluğu (Takım, Çatışma) olmak üzere 6 program sunuyoruz.
Danışmanlıkta uzman çözüm önerir; koçlukta koç doğru soruları sorarak kişinin kendi çözümünü bulmasını sağlar. Koçluk farkındalık ve sürdürülebilir davranış değişikliği üzerine odaklanır.
Genellikle 3-6 ay arasında değişen programlar sunuyoruz; ihtiyaca göre daha kısa veya uzun süreli planlar da tasarlanabilir.
Tüm seanslar tam bir gizlilik içinde yürütülür; koçluk sözleşmesinde gizlilik hükümleri açıkça belirtilir ve koçlarımız profesyonel etik kurallara bağlıdır.
ICF standartlarına uygun metodolojiler; GROW modeli, SMART hedef belirleme, 360 derece geri bildirim ve yalın yönetim prensiplerini entegre ederiz.
Evet, tüm koçluk hizmetlerimizi online olarak da sunuyoruz; hibrit modeller de tercih edilebilir.
Tanışma görüşmesinde hedefinizi dinleyip en uygun programı (yönetici, veliaht, kariyer, kişisel gelişim, takım veya çatışma koçluğu) birlikte belirliyoruz.
Kurum sponsorluğunda hedefler üçlü bir görüşmeyle (danışan, yöneticisi, koç) hizalanır; ancak seans içerikleri her koşulda gizli kalır. Bireysel başvuruda süreç tamamen danışan ile koç arasında yürür.
Hedefin kapsamına göre değişir; genellikle birkaç aya yayılan, iki ile dört haftada bir yapılan seanslardan oluşan bir program önerilir.
Hedef bazlı öz değerlendirme, davranış gözlemi ve kurum sponsorluğundaki süreçlerde yönetici geri bildirimiyle izlenir.
İkisi de yürütülebilir. Çevrimiçi seanslar süreklilik ve erişim kolaylığı sağlar; ilk ve son seansların yüz yüze yapılması ilişkiyi güçlendirir.
Program türü, seans sayısı ve süresine göre belirlenir. İlk tanışma görüşmesi ücretsizdir ve bağlayıcı değildir.
Verilebilir. Aynı ekipten birden fazla kişiyle çalışılıyorsa çıkar çatışması riski değerlendirilir ve gerekirse farklı koçlar görevlendirilir.
Yalnızca sürecin devam ettiği ve hedef alanlarındaki genel ilerleme, danışanın onayıyla paylaşılır. Seans içerikleri hiçbir koşulda aktarılmaz.
Baştan tanımlanmış bir değişiklik mekanizması vardır. Uyumsuzluk başarısızlık sayılmaz; farklı bir koçla devam edilebilir.
Klinik destek gerektiren durumlarda koçluk uygun bir yöntem değildir; bu gibi durumlarda uygun bir uzmana yönlendirme yapılır.
Beklentiler, hedefler ve çalışma biçimi netleştirilir. Bu seans sonrasında hem danışan hem koç için devam kararı serbesttir.
Evet, program esnektir. Ancak sürecin en çok fayda sağladığı biçim, taahhüt edilen seans sayısının tamamlanmasıdır.
Kurumsal dönüşümünüzü birlikte tasarlayalım.
İlk görüşme ve ihtiyaç analizi ücretsizdir. Ekibimiz size özel bir yol haritası hazırlamak için hazır.