Çatışma Koçluğu Hizmeti

İlişki doğasında çatışmayı barındırır. Çatışma yaratıcı çözümlerin ve yeni fikirlerin ortaya çıkması için bir fırsattır. Çatışmanın yoğunluğu ve şekli yapıcı olmaktan çıktığında ilişkilere ve kuruma zarar vermeye başlar. İşte bu noktada işbirliği zeminin tekrar sağlanması için çatışma koçluğu etkin bir çözümdür.

Çatışma koçu, iki kişinin farklı bakış açılarını değerlendirerek aralarındaki ilişkinin kurallarını yeniden belirlemelerine ve ortak hedefler için birlikte hareket etmelerine destek olur. İşbirliği yapması gereken iki çalışanınızın yeniden birbirine güvenmelerini ve etkin iletişim kurabilmelerini sağlar.

Çatışma Yönetimi Koçluğu

Çatışma Yönetimi Koçluğu ; kurumlarda bireyler arasındaki ilişkide çatışma durumunu ortadan kaldırmak için tasarlanan bir koçluk yöntemidir.

Çatışma hali hem iş hayatımızda hem de özel hayatımızda ortaya çıkmakta ve yaşam kalitemizi olumsuz etkilemektedir.

ÇATIŞMA YÖNETİMİ KOÇLUĞUNA NEDEN İHTİYAÇ DUYARIZ?

Çatışmayı yönetebilmek ayrıca beceri gerektirdiğinden bu eğitim önemli olmaktadır.

İş yerinde ya da özel yaşamda çatışma oluşmaya başladığında ilişkimizde içimize kapanır ve kaçınma yoluna gideriz. Olayı küçültmeye görmezden gelmeye ve içimizde yaşamaya başladığımızda artık çatışmayı içimizde hissetmeye başlarız.

Çatışma önce anlaşmazlık sonra tartışma sonra da sesin yükselmesine sebep olur.

Bu çatışma sonucu da ilişkiler zarar görür. Birey kendinin zarar görmesine engel olmak ve çatışma sürecini iyi yönetebilmek için çatışma yönetimi koçluğuna ihtiyaç duyar.

İşyerinde Çatışmalar Nasıl Çözümlenebilir?

İster profesyonel ister kişisel olsun, günümüzün bir noktasında hepimiz çatışmalarla karşı karşıya kalabiliyoruz. Bazen bu çatışmaların içerisinde birer aktör olabiliyor, bazen başka çatışmaların yaşandığına dışarıdan şahit olabiliyor, gözlemleyebiliyoruz. İşyerinde çatışmalar, istensin ya da istenmesin hem kişisel yaşamlarımızda hem de işyerimizde yaşamın doğal bir parçasıdır.

İş yeri çatışmaları, ekip üyelerinin belirli hedefler doğrultusunda bir araya gelmiş olmalarına rağmen her zaman aynı fikirde olmamaları veya birlikte nasıl çalışacaklarını bilmemeleri nedeniyle ortaya çıkar. Bu farklılıklar, görevlerini yönetme biçimleri, çalışma tarzları, görüşleri, tutumları veya kişilikleri sebebiyle ortaya çıkabilir. İlk başta, bu çatışmalar sıradan görünebilir, ancak bunları çözememek üretkenliğe ve genel morale zarar verebilir.

Bir ekibin birlikte etkili bir şekilde çalışması için, çatışmaların üretkenliği kesintiye uğratmayı en aza indirecek şekilde zamanında ve profesyonel bir şekilde çözülmesi gerekir. İşyerinde çatışma çözme yeteneği, herhangi bir organizasyonun başarısı için çok önemlidir.